離職后提成不發(fā)合法嗎
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離職后不發(fā)員工提成是不合法的。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，適用本法。 第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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離職后不發(fā)員工提成是不合法的。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。
離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動報酬。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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離職后提成不發(fā)是否合法離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動報酬。 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2020.04.03 287 -
辭職后提成不發(fā)合法嗎不合法，提成屬于勞動報酬。 辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。
2020.02.15 192 -
銷售提成離職后不發(fā)是否合法不合法，提成是職工的勞動報酬，單位以離職為由不予發(fā)放工資，實際上是用人單位免除自己的法定責(zé)任，與勞動法中用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的規(guī)定相沖突，同時也限制了勞動者依法取得勞動報酬的權(quán)利。提成系勞動報酬的組成部分，只要勞動者按照勞
2020.09.15 1,640
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辭職后提成不發(fā)是合法的嗎
1、不合法，提成屬于勞動報酬。 2、辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。
2022-05-23 15,340 -
辭職后公司不發(fā)提成合法嗎
依據(jù)我國勞動合同法第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！币虼?，即時離職時工資還沒發(fā)，但您可以依據(jù)勞動關(guān)系的存在要求用人單位支付應(yīng)得工資和提成。2、依據(jù)我國勞動合同法第82條規(guī)定，
2022-03-19 15,340 -
離職后公司不發(fā)提成違法嗎
1、公司和我簽訂的合同是基本工資+項目提成工資制度，但是合同上卻寫著辭職不發(fā)放項目提成，合同當(dāng)中這條是否違法？ 答：您與單位之間約定了工資構(gòu)成，如果您已經(jīng)完成了相關(guān)項目工作，用人單位應(yīng)該向您支付提成，
2022-01-22 15,340 -
辭職提成不發(fā)合法嗎？
1、不合法，提成屬于勞動報酬。 2、辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。
2022-06-02 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
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沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)
10,253 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
