申請勞動仲裁的當(dāng)事人遇有哪些特殊情況，除交納仲裁費外還需要支付
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申請勞動仲裁的當(dāng)事人遇有下列特殊情況，除交納仲裁處理費和受理費外，還應(yīng)當(dāng)負擔(dān)下列費用： (一)負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人自行收集、提供證據(jù)確有困難，向仲裁委員會提出異地調(diào)查取證申請，或仲裁委員會認(rèn)為確有必要異地調(diào)查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費用; (二)當(dāng)事人依法申請復(fù)制與本案有關(guān)的材料、仲裁文書的實際費用; (三)當(dāng)事人申請第三方進行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用; (四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。 前款規(guī)定的費用，(一)項、(四)項的食宿費和誤工補貼按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取，(二)、(三)項和(四)項的交通費按實際支付的金額收取，由提出申請的當(dāng)事人預(yù)付。
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不支付，我國法律規(guī)定勞動爭議仲裁不收費。申請勞動仲裁需要到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。如果權(quán)益受到了損害，可以申請仲裁。
申請勞動仲裁不需要交錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。
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哪些情況下能申請勞動仲裁能申請勞動仲裁的情況： 1、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保
2022.06.17 481 -
哪些情況可以申請勞動仲裁勞動者與用人單位發(fā)生下列爭議可以申請勞動仲裁： (1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（一般情形為用人單位不承認(rèn)與勞動者有勞動關(guān)系）； (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（一般情形為用人單位不與勞動者簽訂勞動合同就讓其工作，或者
2020.04.25 450
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當(dāng)事人申請勞動仲裁需要繳納哪些費用
勞動爭議當(dāng)事人申請勞動仲裁需要繳納一定費用，仲裁費用包括仲裁受理費和處理費兩部分。仲裁受理費的標(biāo)準(zhǔn)是3人以下收費20元，4－9人收費30元，10人以上的集體勞動爭議案件收費50元。受理費由申訴人在收到
2022-04-14 15,340 -
什么是特殊工種，勞動仲裁中哪些情況可以申請勞動仲裁
特殊工種是指從事特殊崗位工作的統(tǒng)稱，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的工種。不管是不是特殊工資，因為薪資問題引發(fā)的勞動爭議，當(dāng)事人都可以申請勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，
2022-04-21 15,340 -
當(dāng)事人申請勞動仲裁都需要交哪些費用呢？
勞動爭議當(dāng)事人申請勞動仲裁需要繳納一定費用，仲裁費用包括仲裁受理費和處理費兩部分。仲裁受理費的標(biāo)準(zhǔn)是3人以下收費20元，4－9人收費30元，10人以上的集體勞動爭議案件收費50元。受理費由申訴人在收到
2022-04-17 15,340 -
申請勞動仲裁需要注意什么，當(dāng)事人申請勞動仲裁需要
1．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名
2022-04-23 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
