違規(guī)年休假在勞動局投訴有用嗎?
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有用。 1、學生兼職，老板不給工資去司法所投訴或者報警處理，處理不了法院起訴。 2、勞動者給單位打工，單位老板不給工資的，勞動監(jiān)察大隊投訴，非勞動關系不受理的，司法局投訴或者法院起訴。 3、勞動者給個人打工，司法所投訴或者法院起訴。能不能拿到工資還是看證據。
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勞動局投訴有用嗎？勞動局投訴是有用的。任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密，對檢舉事實、為查處重大違反勞動保
2020.02.05 987 -
勞動局投訴有用嗎勞動局投訴是有用的。任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。用人單位侵犯勞動者權益的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動局行政部門應當協(xié)助勞動者維權，對仲裁不服的，可
2022.07.19 23,159 -
去勞動局投訴有用嗎勞動局投訴是有用的。任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
2020.04.02 202
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單位年休假違規(guī)投訴勞動局有用嗎
1.有用。 2.《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2022-06-25 15,340 -
有公司不讓年休假，是否可以在勞動局投訴勞動局
可以。根據職工帶薪年休假條例的規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年
2021-10-25 15,340 -
在勞動局投訴有用嗎
向勞動局投訴是有用的?！蛾P于實施《勞動保障監(jiān)督條例》若干規(guī)定》第十八條勞動保障行政部門應當自收到投訴之日起5個工作日內依法受理投訴，并在受理之日立案查處：（1）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內；（2
2021-12-30 15,340 -
公司沒有職工年休假可以去勞動局投訴嗎
公司不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的，職工可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令支付年休假工資報酬外，還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒
2022-06-11 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年
1,576 2022.05.27 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:07
投訴工商局工作人員怎么投訴投訴工商局工作人員的投訴方式如下：消費者通過信函、電子郵件和12315網站投訴平臺等形式投訴，投訴應當載明以下內容：消費者的姓名以及住址、電話號碼等聯系方式；被投訴人的名稱、地址；投訴的要求、理由及相關的事實根據；投訴的日期等。按照規(guī)定工商
15,068 2022.05.11
