向勞動(dòng)局投訴是有用的。《關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)督條例》若干規(guī)定》第十八條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理投訴，并在受理之日立案查處：（1）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)；（2）有明確的被投訴用人單位，被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為侵犯了被投訴用人單位的合法權(quán)益；（3）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)督職權(quán)范圍，由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不受理不符合第一款第（1）項(xiàng)規(guī)定的投訴，并書面通知投訴人。勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通知投訴人糾正不符合第一款第（1）項(xiàng)規(guī)定的投訴。不符合第一款第（3）項(xiàng)規(guī)定的投訴，即不屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的投訴人。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。