沒考勤卡能證明勞動關(guān)系嗎
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工資卡能證明勞動關(guān)系。如果沒有書面的勞動合同，則工資卡、單位繳納各項社會保險費的記錄、發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務(wù)證”、以及考勤記錄等資料能用來證明勞動關(guān)系。
考勤能作為公司解除勞動關(guān)系的證據(jù)，具體依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。職工考勤不合格的行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度等情形的，公司可以依法解除勞動關(guān)系解雇該職工。
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沒有勞動合同能證明勞動關(guān)系嗎？如果沒有勞動合同，應當通過下列材料來證明勞動關(guān)系：用人單位發(fā)給勞動者的工資條；為勞動者繳納各項社保費用的記錄；工作證、服務(wù)證等能證明勞動者身份的證件；以及其他勞動者的證言等。
2020.10.07 137 -
考勤可以開解除勞動關(guān)系的證據(jù)嗎勞動者缺勤嚴重違反用人單位規(guī)章制度，考勤可以作為證據(jù)，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2020.09.23 213 -
考勤能否作為公司解除勞動關(guān)系的證據(jù)用人單位解除勞動合同的原因可以是勞動者嚴重違反公司制度的，而當缺勤是嚴重違反公司制度的情形時，考勤是可以作為證據(jù)的。
2020.01.04 202
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沒有和考勤記錄可以證明勞動關(guān)系嗎？
鑒于您反映的情況，若與用工方就是否存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，可先通過勞動仲裁程序解決勞動關(guān)系爭議從而確定勞動關(guān)系，再通過工傷認定程序主權(quán)個人權(quán)益；若與用工方不存在勞動關(guān)系，只與包工頭等個人存在雇傭或勞務(wù)關(guān)
2022-10-21 15,340 -
工資卡能證明勞動關(guān)系嗎
工資卡能證明勞動關(guān)系，最好是單位發(fā)過工資，有銀行流水記錄。證明勞動關(guān)系的證據(jù)如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡(單位發(fā)過工資，銀行可以打出流水賬單）、工資條、有公司名稱logo的工作服、個稅完稅
2022-02-22 15,340 -
工資卡能夠證明勞動關(guān)系嗎？
《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊），繳納各種社會保險費的記錄；（二）用
2021-11-16 15,340 -
工資卡流水能證明勞動關(guān)系嗎
1、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、單位為員工購買社保是單位的法定義務(wù)，單位違反法定義務(wù)，勞動者可
2022-05-04 15,340
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00:58
勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
