工資卡能證明勞動者與公司有勞動關(guān)系嗎？
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工資卡可以證明你與公司之間的勞動關(guān)系，如果需要通過法律途徑來解決爭議，到時候可以去銀行拉對賬單和調(diào)取其他證據(jù)來證明你跟單位之間的勞動關(guān)系。按規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)該向勞動者支付雙倍工資。沒有簽訂勞動合同的，試用期不得超過一個月，超過部分應(yīng)按照轉(zhuǎn)正以后的待遇來計發(fā)并補(bǔ)足工資，單位應(yīng)該交社保，并應(yīng)補(bǔ)償你之前社保中應(yīng)由單位承擔(dān)的金額。你可以向當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令單位與你簽訂勞動合同并補(bǔ)足試用期工資，支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，補(bǔ)償社保，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
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工資卡能證明勞動關(guān)系。如果沒有書面的勞動合同，則工資卡、單位繳納各項社會保險費的記錄、發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務(wù)證”、以及考勤記錄等資料能用來證明勞動關(guān)系。
勞動者可以通過如下方式證明與公司存在勞動關(guān)系：工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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如何證明勞動者與公司存在勞動關(guān)系？勞動者可以通過勞動合同證明與公司存在勞動關(guān)系；未簽勞動合同的可以通過考勤卡、工資發(fā)放憑證、職工工資發(fā)放花名冊、社會保險記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等舉證確定勞動關(guān)系。
2020.07.12 169 -
勞動者如何證明與公司存在勞動關(guān)系勞動者可以通過以下證據(jù)證明與公司存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。
2020.12.30 155 -
勞動者如何證明與公司存在勞動關(guān)系？勞動者能夠用勞動合同來證明與公司存在勞動關(guān)系；未簽勞動合同的則可以通過考勤卡、工資發(fā)放憑證、職工工資發(fā)放花名冊、社會保險記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等來證明存在著勞動關(guān)系。
2020.08.06 143
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工資卡能證明勞動關(guān)系嗎
工資卡能證明勞動關(guān)系，最好是單位發(fā)過工資，有銀行流水記錄。證明勞動關(guān)系的證據(jù)如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡(單位發(fā)過工資，銀行可以打出流水賬單）、工資條、有公司名稱logo的工作服、個稅完稅
2022-02-22 15,340 -
工資卡有明細(xì)能證明勞動關(guān)系嗎？
能?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (
2022-12-04 15,340 -
工資卡有明細(xì)能證明勞動關(guān)系嗎
能?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (
2022-11-15 15,340 -
如何證明公司與勞動者是勞動關(guān)系
勞動者可以通過勞動合同證明與公司有勞動關(guān)系；未簽訂勞動合同的，可以通過考勤卡、工資發(fā)放證明、員工工資發(fā)放花名冊、社會保險記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等證明確定勞動關(guān)系。
2021-11-03 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
