期間請(qǐng)假不批被辭退？怎么辦？工資怎么算？
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可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工，但用人單位單方無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位需要賠償勞動(dòng)者兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因公負(fù)傷而休病假的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等等。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。應(yīng)提高相應(yīng)的證據(jù)意識(shí)和法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在遭遇脅迫簽訂相應(yīng)的不平等或非自愿協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)保留相應(yīng)的證據(jù)，以避免權(quán)益受損時(shí)無(wú)法舉證而白白受到損失。
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在病假期間公司不批辭退員工怎么辦不能。如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
2020.03.24 277 -
職工產(chǎn)假期間被辭退怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來(lái)進(jìn)行賠償，涉嫌違法的，可以申請(qǐng)雙倍賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
2020.02.29 343 -
產(chǎn)假期間被辭退怎么辦產(chǎn)假期間用人單位是不可以辭退員工的，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。一旦用人單位辭退了，女職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁之后還是沒(méi)得到解決的話，可以提起訴訟。并且勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)
2022.04.16 1,976
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婚假期間被辭退工資怎么辦
休婚假期間被公司解雇是非法解雇的。勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位不支付的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不
2021-12-31 15,340 -
假期被辭退，工資怎么算？
可以要求支付工資，同時(shí)要求單位賠償違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-10-24 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間，被批準(zhǔn)辭退，怎么辦？
第一，按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在休產(chǎn)假期間，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，除勞動(dòng)者自愿辭職的情況下；第二，對(duì)于您說(shuō)的情況，您可以選擇拒絕用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，或是要求用人單位支付
2022-04-05 15,340 -
被辭退，期間工資怎么算
關(guān)于被辭退工資怎么算，解答如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期也是有工資的，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或所簽勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體條款如下
2022-04-28 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11
