企業(yè)員工手冊(cè)是否有法律效力
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1、一般來(lái)說(shuō)，員工手冊(cè)中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊(cè)內(nèi)的內(nèi)容沒(méi)有違反放律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來(lái)有不利于員工的條款，也是有法律效力的； 2、簽收了就意味著你對(duì)該手冊(cè)內(nèi)容已經(jīng)知悉，充分了解了單位的規(guī)章制度，如違反該手冊(cè)內(nèi)的內(nèi)容，單位可以依據(jù)該手冊(cè)規(guī)定進(jìn)行處罰。
《公司法》第十一條公司章程 設(shè)立公司必須依法制定公司章程。公司章程對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員具有約束力。
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公司員工手冊(cè)一般是有法律效力的。勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)。一般來(lái)說(shuō)，員工手冊(cè)中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊(cè)內(nèi)的內(nèi)容沒(méi)有違反放律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來(lái)有不利于員工的條款，也是有法律效力的。
員工手冊(cè)是否具有法律效力主要取決于企業(yè)有沒(méi)按照法定程序和符合法律法規(guī)的要求進(jìn)行制定，只要按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行制定，履行了相關(guān)程序，員工手冊(cè)則有效。
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員工手冊(cè)簽字是否有法律效應(yīng)員工手冊(cè)簽字有法律效力，這里說(shuō)的法律效應(yīng)是指法律效力。 具體情況如下： 1、如果員工手冊(cè)有向員工出示，一般在員工入職時(shí)給員工簽字，確認(rèn)其已其手冊(cè)中的內(nèi)容，此時(shí)，員工手冊(cè)相當(dāng)于已向員工公示的勞動(dòng)規(guī)章，是有法律效力的； 2、即使是給員工簽過(guò)字了
2022.04.28 4,288 -
公司員工手冊(cè)有沒(méi)有法律效力公司員工手冊(cè)一般是有法律效力的。 需滿足一定條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可通過(guò)制定公司規(guī)章制度，管理公司，只要該制度不違反法律規(guī)定，即可依法對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生相應(yīng)約束力。 員工手冊(cè)中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊(cè)內(nèi)的內(nèi)容沒(méi)有違反放律法
2022.09.30 1,414 -
員工手冊(cè)有法律效應(yīng)嗎？員工手冊(cè)內(nèi)容只要不違反不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，就具有法律效力。 依據(jù)相關(guān)規(guī)定，確定員工手冊(cè)的制定或修改有效有三條原則： 1.需要通過(guò)民主程序制定； 2.是不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定； 3.是已向勞動(dòng)者公示。
2020.11.22 414
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企業(yè)員工手冊(cè)有法律效力嗎
員工手冊(cè)，也就是用人單位管理制度匯編。討論員工手冊(cè)是否有法律效力，實(shí)質(zhì)上就是確認(rèn)員工手冊(cè)中的管理制度是否具有法律效力的問(wèn)題。一、合同有效的管理制度必須具備的條例根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位
2022-02-05 15,340 -
員工手冊(cè)是否有法律效力？
1、一般來(lái)說(shuō)，員工手冊(cè)中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊(cè)內(nèi)的內(nèi)容沒(méi)有違反放律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來(lái)有不利于員工的條款，也是有法律效力的； 2、簽收了就意味著你對(duì)該手冊(cè)內(nèi)容已經(jīng)知悉，充分了解了
2022-11-08 15,340 -
員工手冊(cè)是否有法律效力
員工手冊(cè)是否具有法律效力主要取決于企業(yè)有沒(méi)按照法定程序和符合法律法規(guī)的要求進(jìn)行制定，只要按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行制定，履行了相關(guān)程序，員工手冊(cè)則有效。
2022-11-03 15,340 -
員工手冊(cè)是否具備法律效力
員工手冊(cè)是否具有法律效力主要取決于企業(yè)有沒(méi)按照法定程序和符合法律法規(guī)的要求進(jìn)行制定，只要按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行制定，履行了相關(guān)程序，員工手冊(cè)則有效。
2022-06-23 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
00:56
告知函是否有法律效力告知函不具有法律效力。告知函嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)只是起到通知的作用，僅為通知當(dāng)事人履行義務(wù)或者停止侵害行為等，如果不履行自身應(yīng)盡的義務(wù)或者停止侵害行為等侵權(quán)行為，將進(jìn)行下一步的行動(dòng)。因此，告知函只是起到一定的告知和警告作用，如果催告后不進(jìn)行處理，
14,528 2023.02.18 -
01:19
手寫合同有法律效力嗎手寫合同有法律效力。 按照法律規(guī)定，雙方訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式以及別的形式。 手寫屬于書(shū)面形式的一種，符合合同形式。手寫合同只要當(dāng)事人達(dá)成一致，意思表示真實(shí)，遵守法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，沒(méi)有別的無(wú)效事項(xiàng)，則該合同有效。 但出現(xiàn)以
4,951 2022.04.17
