公司加班批準(zhǔn)有效嗎
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公司加班審批制度有效。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)。法律保護(hù)工人的健康和休息權(quán)，不提倡加班。因此，對(duì)用人單位的加班有很多限制，不僅要征得工人和工會(huì)的同意，還要支付工資和時(shí)間限制。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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公司加班審批制度有效。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。法律保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)和休息權(quán)，不提倡加班，因此對(duì)用人單位加班進(jìn)行諸多限制，不僅要征得勞動(dòng)者和工會(huì)同意，而且要加付工資報(bào)酬，并進(jìn)行時(shí)間限制。
公司依法制定的加班審批制度是有效的。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。法律保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)和休息權(quán)，不提倡加班，因此對(duì)用人單位加班進(jìn)行諸多限制，不僅要征得勞動(dòng)者和工會(huì)同意，而且要加付工資報(bào)酬，并進(jìn)行時(shí)間的限制。
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建筑公司加班有加班費(fèi)嗎任何工作加班，用人單位都有義務(wù)支付加班費(fèi)，建筑公司加班也不例外。如果與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然要適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的各項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付加班費(fèi)。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位
2020.05.14 186 -
建筑公司加班有加班費(fèi)嗎？建筑公司加班有加班費(fèi)的，每個(gè)公司加班都有加班費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的加班工資。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍的工資。
2020.09.16 213 -
公司自愿加班有加班費(fèi)嗎？員工在公司自愿加班沒有加班費(fèi)，用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定可以不支付加班工資。
2020.01.09 146
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未經(jīng)公司批準(zhǔn)自行加班有限制加班工資嗎
未經(jīng)批準(zhǔn)加班用人單位無須支付加班費(fèi)。法律概念的加班是指經(jīng)用人單位安排延長工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，安排勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。只有經(jīng)用人單位安排的加班，才需要支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者未經(jīng)
2022-07-15 15,340 -
公司加班審批制度有效嗎，加班的程序是怎樣的
公司加班審批制度有效。“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)
2022-03-10 15,340 -
未經(jīng)公司批準(zhǔn)自行加班，有權(quán)要求加班工資嗎
未經(jīng)批準(zhǔn)加班用人單位無須支付加班費(fèi)。法律概念的加班是指經(jīng)用人單位安排延長工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，安排勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。只有經(jīng)用人單位安排的加班，才需要支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者未經(jīng)
2022-05-23 15,340 -
未經(jīng)公司批準(zhǔn)自行加班有權(quán)要求加班工資嗎？
未經(jīng)批準(zhǔn)加班用人單位無須支付加班費(fèi)。法律概念的加班是指經(jīng)用人單位安排延長工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，安排勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。只有經(jīng)用人單位安排的加班，才需要支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者未經(jīng)
2022-07-01 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過書
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1,727 2022.04.17
