是否可以要求經濟補償來鼓勵員工自愿辭職？
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根據中華人民共和國勞動合同法第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。然而，自愿辭職的員工一般不能要求經濟補償。如果是因單位具有拖欠工資、不按規(guī)定繳納社保等情形而單方面與其解約的，能要求經濟補償。員工在單位每工作滿一年，可以要求獲得一個月工資的補償。
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勞動者主動離職后就不能找老板要經濟補償了哦。那什么情況下老板得給員工經濟補償呢？兩種情況： 1．經過雙方商量后解約； 2．不是員工犯錯被開除。《勞動合同法》這本書說，按照員工為公司干活的時間長短來算，每滿一年就能拿到一個月的工資作為補償。如果干了超過半年但不到一年，就算是一年；如果沒到半年，就只能拿半個月的工資啦。
勞動者主張經濟補償的情形有： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 (七)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (八)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 (十)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。 (十一)用人單位被依法宣告破產的。 (十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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