單位與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
單位簽訂勞動合同時的注意事項：核對用人單位與勞動者的名稱等基本信息是否正確，勞動報酬的約定是否明確真實，用人單位相關(guān)的規(guī)章制度是否合理合法等。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、勞動合同的內(nèi)容要全 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)等。
勞動者在簽訂勞動合同時需要注意以下事項：除非全日制用工外，簽訂勞動合同裁員書面形式；自用工之日起一個月內(nèi)簽訂；用人單位是否具備用工主體資格；工作內(nèi)容是否合法；社會保險繳納；其他。
-
用人單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)該注意哪些用人單位與勞動者訂立勞動合同需要注意的事項如下： 1、勞動合同的內(nèi)容要全； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)；等等。
2020.09.06 178 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同應(yīng)注意什么簽訂勞動合同需要注意的有： 1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報酬
2020.01.13 175 -
單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些事項用人單位與勞動者訂立勞動合同時，有告知義務(wù)，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
2020.05.20 169
-
用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-14 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題
怎樣簽訂勞動合同？勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注：(一)勞動合同期限和試用期。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項工作任務(wù)為期限三種類
2022-04-07 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些
根據(jù)我國《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂服務(wù)期協(xié)議時，應(yīng)注意以下幾個方面： 1，簽訂服務(wù)期協(xié)議必須以用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為前提，否則所簽訂的服
2022-04-02 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
怎樣簽訂勞動合同？勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注：(一)勞動合同期限和試用期。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項工作任務(wù)為期限三種類
2022-04-01 15,340
-
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
