法定節(jié)假日上班的不加倍工資合法嗎?
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法定節(jié)假日安排臨時(shí)工工作，不給加倍工資是違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日加班為三倍工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，其工資應(yīng)當(dāng)不少于勞動(dòng)者平時(shí)工資的三倍；如果勞動(dòng)者沒有獲得應(yīng)有的加班費(fèi)，需要收集加班證據(jù)，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，對(duì)工資數(shù)額有爭議時(shí)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟。
法定節(jié)假日加班三倍工資。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。
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法定節(jié)假日加班為三倍工資嗎是的。法定節(jié)假日加班的工資按照每小時(shí)工資乘以加班時(shí)間乘以3計(jì)算。1、工作日加班應(yīng)按照加班時(shí)間每小時(shí)工資乘以加班時(shí)間乘以1.5計(jì)算。2、休息日加班按照工作時(shí)間每小時(shí)工資乘以加班時(shí)間乘以2計(jì)算。如果另外安排時(shí)間補(bǔ)休不算加班。如果員工加班后沒有獲
2021.03.25 652 -
法定節(jié)假日加班工資是幾倍法定節(jié)假日加班工資是三倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)
2022.05.11 2,514 -
法定節(jié)假日加班的話幾倍工資國家法定節(jié)假日工資三倍工資，指的是如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。
2020.09.01 190
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法定節(jié)假日加班不給雙倍工資合法嗎
單位的做法不合法，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百
2022-02-02 15,340 -
法定節(jié)假日加班要扣三倍工資，不合法嗎
假期加班不能調(diào)休不支付三倍工資，只能在休息日選擇調(diào)休或支付加班工資。法定假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。
2021-11-04 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資2倍
勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪
2022-06-18 15,340 -
節(jié)假日加班扣三倍工資合法嗎？
假日沒有三倍的工資是違法的。用人單位延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，未支付的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2021-11-04 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11
