法定節(jié)假日加班不給雙倍工資合法嗎
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法定節(jié)假日加班三倍工資。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當天實際得到的工資數(shù)額為三倍。
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法定節(jié)假日加班幾倍工資法定節(jié)假日加班為三倍工資。 1、全體公民放假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；如果上述節(jié)日與雙休日相撞，應該在工作日補假，在放假期間安排工作則需要支付勞動者應有工資的三倍。 2、部分公民放假：兒童節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、婦女
2021.03.25 3,071 -
法定節(jié)假日加班工資是幾倍法定節(jié)假日加班工資是三倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動
2022.05.11 2,514 -
法定節(jié)假日加班為三倍工資嗎是的。法定節(jié)假日加班的工資按照每小時工資乘以加班時間乘以3計算。1、工作日加班應按照加班時間每小時工資乘以加班時間乘以1.5計算。2、休息日加班按照工作時間每小時工資乘以加班時間乘以2計算。如果另外安排時間補休不算加班。如果員工加班后沒有獲
2021.03.25 652
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法定節(jié)假日不給加班工資合法嗎
是違法的。有工作時間延長的限制，用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資
2022-08-24 15,340 -
法定節(jié)假日上班的不加倍工資合法嗎?
法定節(jié)假日安排臨時工工作，不給加倍工資是違法行為。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，
2022-07-02 15,340 -
法定節(jié)假日加班要扣三倍工資，不合法嗎
假期加班不能調休不支付三倍工資，只能在休息日選擇調休或支付加班工資。法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。
2021-11-04 15,340 -
法定節(jié)假日加班不給三倍工資怎么辦
直接想勞動監(jiān)察大隊投訴即可。法定節(jié)假日加班，必須支付3倍工資，而且不能調休，這是法律規(guī)定的?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一
2022-03-22 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11
