加班費(fèi)算其他工資福利支出嗎,法律有哪些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
法律咨詢解答 不算。加班費(fèi)是在加班后才獲得的報(bào)酬，所以不是完全應(yīng)得的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、第四十一條
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
加班費(fèi)不算其他工資福利支出，因?yàn)榧影噘M(fèi)區(qū)別于工資福利，是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作應(yīng)得，把加班費(fèi)算作工資福利是不合法的，但是可以把加班費(fèi)計(jì)算后和工資一并發(fā)放給勞動(dòng)者，法律規(guī)定用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，加班費(fèi)不能和基本工資混為一談。
1、傳統(tǒng)上的福利待遇,一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障。 2、現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工,福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬,而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。
-
計(jì)生獎(jiǎng)屬于其他工資福利支出嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，計(jì)生獎(jiǎng)不屬于其他工資福利支付，計(jì)生獎(jiǎng)是屬于一種政策性的獎(jiǎng)勵(lì)，不算入職工的工資總額。
2020.06.06 190 -
值班費(fèi)屬于工資福利支出嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,值班費(fèi)是屬于工資的組織部分,應(yīng)該計(jì)入工資總額,但不屬于公司福利。
2020.09.14 203 -
工資福利的法律規(guī)定有哪些工資福利的法律規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條
2020.07.14 206
-
加班費(fèi)算其他工資福利支出嗎
不算。加班費(fèi)是在加班后才獲得的報(bào)酬，所以不是完全應(yīng)得的。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的
2022-05-13 15,340 -
值班費(fèi)屬于工資福利支出嗎？
值班費(fèi)是勞動(dòng)者工資的組成部分之一，應(yīng)該計(jì)入工資總額，但不屬于公司福利。工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；獎(jiǎng)金；計(jì)件工資；計(jì)時(shí)工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同
2022-07-05 15,340 -
值班費(fèi)屬于工資福利支出嗎
值班費(fèi)是勞動(dòng)者工資的組成部分之一，應(yīng)該計(jì)入工資總額，但不屬于公司福利。工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；獎(jiǎng)金；計(jì)件工資；計(jì)時(shí)工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同
2022-11-03 15,340 -
支付值班費(fèi)屬于工資福利支出嗎
根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，值班費(fèi)是工資組織部分，應(yīng)計(jì)入工資總額，因此值班費(fèi)是企業(yè)工資福利支出。工資支付主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間和特殊情況的工資支付。
2021-10-24 15,340
-
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
