勞務派遣合同該如何認定
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勞務派遣可以根據(jù)勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同或者勞務派遣單位與用人單位之間勞務派遣協(xié)議依法規(guī)定的內(nèi)容確定。勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣給其他用人單位，然后由其用人單位向被派遣機構支付服務費的勞動形式。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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根據(jù)勞務派遣公司與用工單位所簽訂的勞務派遣協(xié)議能認定存在著勞務派遣關于；或者勞務派遣公司與被派遣的勞動者所簽訂的固定期限勞動合同也能用來作認定。
可以根據(jù)勞務派遣協(xié)議應依法載明的內(nèi)容來認定勞務派遣合同。 根據(jù)《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
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如何認定勞務派遣合同載明了派遣單位與用工單位的基本信息；派遣崗位和人員數(shù)量；派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式；以及違反協(xié)議的責任等內(nèi)容的合同，可認定為勞務派遣合同。
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