如何認(rèn)定勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系？如何認(rèn)定勞務(wù)派遣中的勞動合同關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，《勞動合同法》第一次通過法律的形式對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行確認(rèn)和規(guī)范，這些內(nèi)容在《勞動法》中尚無規(guī)定。勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，實際用工單位與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以簽訂勞務(wù)派遣合同來確定勞動合同關(guān)系的。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，形成勞動關(guān)系，在身份上屬于隸屬和管理的關(guān)系；勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位所簽訂的，屬于合同關(guān)系期限不得低于兩年。
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣是屬于勞動關(guān)系的一種，如果勞務(wù)派遣單位與勞動者未簽訂勞動合同的，會形成事實勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
-
勞務(wù)派遣中如何評定勞動合同關(guān)系?勞務(wù)派遣中可以根據(jù)勞動合同來認(rèn)定勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
2020.01.07 220 -
勞務(wù)派遣關(guān)系如何認(rèn)定？勞務(wù)派遣關(guān)系可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、
2020.02.03 147 -
如何認(rèn)定勞務(wù)派遣關(guān)系以勞務(wù)派遣形式用工的單位和勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的，認(rèn)定雙方存在勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
2020.09.12 149
-
勞務(wù)派遣中如何認(rèn)定勞動合同關(guān)系
在勞務(wù)派遣中，可以根據(jù)派遣單位與勞動者之間簽訂的勞動合同來認(rèn)定勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與勞動者之間未簽訂勞動合同，可以根據(jù)工資支付憑證、社保繳費記錄等來認(rèn)定存在著事實勞動關(guān)系。
2022-05-24 15,340 -
勞務(wù)派遣的關(guān)系如何認(rèn)定？
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、
2021-11-19 15,340 -
如何認(rèn)定勞務(wù)派遣關(guān)系
勞務(wù)派遣關(guān)系可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認(rèn)定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣
2022-05-27 15,340 -
《勞務(wù)派遣合同》事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
勞務(wù)派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證確定事實勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招聘記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄，各種社會保險費支付記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其
2021-11-10 15,340
-
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
