臨時(shí)工是否享受工傷保險(xiǎn)待遇?
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《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第2條規(guī)定,國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第33條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 2001年10月,國(guó)務(wù)院在清理行政法規(guī)時(shí),即宣布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》失效,理由是“調(diào)整對(duì)象已消失”。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在實(shí)行勞動(dòng)合同制后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失,勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。用人單位在臨時(shí)性和常年性工作崗位上的用工,都必須訂立勞動(dòng)合同,參加各種保險(xiǎn),所以臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)享有工傷保險(xiǎn)待遇。
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臨時(shí)工也可以享有工傷保險(xiǎn)待遇。臨時(shí)工與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位需要依法為其繳納工傷保險(xiǎn)。而臨時(shí)工如果遭遇事故傷害或者被依法診斷為職業(yè)病的,在經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
臨時(shí)工可以享受工傷待遇,工傷不存在臨時(shí)工之說(shuō),只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合法律規(guī)定的,無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn),都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
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臨時(shí)工能否享有工傷保險(xiǎn)待遇臨時(shí)工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。臨時(shí)工不是法律上的概念。就用工方式來(lái)說(shuō),沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分,用人單位招用的合法的勞動(dòng)者均稱為合同制職工,合同制職工都享有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。對(duì)于工傷來(lái)說(shuō),只要是和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,哪怕沒(méi)有簽訂
2020.09.13 180 -
臨時(shí)工能否享有工傷保險(xiǎn)待遇臨時(shí)工可以享受工傷保險(xiǎn)的待遇,臨時(shí)工不是一個(gè)法律概念。根據(jù)用工的方式而言,正式工和臨時(shí)工沒(méi)有任何區(qū)別。用人單位聘用的法定勞動(dòng)者統(tǒng)稱為是合同工,合同工享有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的一些權(quán)利。工傷只要是與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合
2022.04.12 849 -
臨時(shí)工能不能享受工傷保險(xiǎn)待遇臨時(shí)工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。臨時(shí)工不是法律上的概念。 就用工方式來(lái)說(shuō),沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分,用人單位招用的合法的勞動(dòng)者均稱為合同制職工,合同制職工都享有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。 對(duì)于工傷來(lái)說(shuō),只要是和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,哪怕沒(méi)有
2020.07.20 226
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臨時(shí)工能否享受工傷保險(xiǎn)待遇
工傷不存在臨時(shí)工之說(shuō),只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的,無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn),都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償
2022-05-31 15,340 -
臨時(shí)工是否能享受工傷待遇
1.可以,工傷不存在臨時(shí)工之說(shuō),只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的,無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn),都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待
2022-07-18 15,340 -
臨時(shí)工能否享受工傷待遇?
臨時(shí)工受傷認(rèn)定為工傷的,可以享受工傷保險(xiǎn)待遇?,F(xiàn)在,工人沒(méi)有臨時(shí)工和正式工。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、用人單位自用工之日起一
2021-11-07 15,340 -
臨時(shí)工能否享有工傷保險(xiǎn)待遇
工傷不存在臨時(shí)工之說(shuō),只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的,無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn),都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償
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