轉(zhuǎn)正被辭退了試用期辭退和轉(zhuǎn)正辭退的差別是什么？
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如果是因過失被用人單位辭退的,是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果不是因?yàn)檫^失被用人單位辭退的,是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退勞動者，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但如果是用人單位違反法律規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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試用期和正式工被辭退有什么區(qū)別依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期和正式工被辭退時(shí)，最大的區(qū)別是有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，試用期職工不符合錄用條件被辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，正式工被辭退是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.07.18 341 -
轉(zhuǎn)正后能被辭退嗎轉(zhuǎn)正后勞動者存在以下情形的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.11.05 328 -
試用期三個(gè)月不轉(zhuǎn)正也不辭退不合法。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同
2020.05.16 807
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試用期沒轉(zhuǎn)正被辭退
勞動者在試用期未轉(zhuǎn)正，因部門調(diào)整被辭退，面試中離職原因應(yīng)當(dāng)實(shí)話實(shí)說，原用人單位因部門調(diào)整削減人員，辭退尚未過試用期的人員即可。，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿
2022-03-22 15,340 -
現(xiàn)在未轉(zhuǎn)正被辭退試用過了未轉(zhuǎn)正辭退規(guī)定
你與用人單位簽有勞動合同，與公司建立勞動關(guān)系，依法受勞動法保護(hù)。 首先，用人單位單方解除合同的，需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限每年一個(gè)月，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。
2022-06-12 15,340 -
試用期被辭退有轉(zhuǎn)正的嗎
1、到了轉(zhuǎn)正時(shí)間，就必須享受轉(zhuǎn)正待遇，否則，公司違法，是需要賠償你的。 2、如果公司解雇你，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、即使在試用期，公司也不能隨時(shí)解雇你，《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞
2022-03-17 15,340 -
轉(zhuǎn)正被辭退了轉(zhuǎn)正之后被辭退賠付是怎么樣的？
每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 以上是指依法
2022-06-14 15,340
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
