現(xiàn)在未轉(zhuǎn)正被辭退試用過了未轉(zhuǎn)正辭退規(guī)定
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你與用人單位簽有勞動(dòng)合同，與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，依法受勞動(dòng)法保護(hù)。 首先，用人單位單方解除合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限每年一個(gè)月，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。 其次，還得看你勞動(dòng)合同中有關(guān)提前解約的違約責(zé)任約定，如有有約定違約金，比如按未履行年限支付違約金的，用人單位還需支付違約金。 再次，用人單位未經(jīng)提前一個(gè)月通知解除合同，若在在12月31日書面通知辭退你，你還可以要求用人單位支付一個(gè)月工資的代通金。 最后，試用期一過，自然繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不存在轉(zhuǎn)正問題，用人單位違法解雇員工的，員工可以依法要求賠償。 綜上，你可以與公司協(xié)商解決，要求按照上述項(xiàng)目賠償，若協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、解除勞動(dòng)合同的違約金（若有）； 3、一個(gè)月的代通金； 4、其他責(zé)任，諸如加班費(fèi)、繳納社保等。 至于證據(jù)問題，有關(guān)工資、考勤等，采用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位舉證。
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在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但如果是用人單位違反法律規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
如果是因過失被用人單位辭退的,是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果不是因?yàn)檫^失被用人單位辭退的,是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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未轉(zhuǎn)正辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)未轉(zhuǎn)正員工不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三
2020.01.03 364 -
勞動(dòng)合同法未轉(zhuǎn)正被辭退怎么辦勞動(dòng)者試用期滿未轉(zhuǎn)正的，如果本身沒有存在過錯(cuò)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。
2020.01.24 317 -
試用期過了未轉(zhuǎn)正怎么辦試用期滿，用人單位繼續(xù)用工的，即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果此時(shí)用人單位拒不轉(zhuǎn)正，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.30 1,001
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試用期未轉(zhuǎn)正被辭退怎么辦
勞動(dòng)者在試用期未轉(zhuǎn)正，因部門調(diào)整被辭退，面試中離職原因應(yīng)當(dāng)實(shí)話實(shí)說，原用人單位因部門調(diào)整削減人員，辭退尚未過試用期的人員即可。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、
2022-03-22 15,340 -
試用期沒轉(zhuǎn)正被辭退
勞動(dòng)者在試用期未轉(zhuǎn)正，因部門調(diào)整被辭退，面試中離職原因應(yīng)當(dāng)實(shí)話實(shí)說，原用人單位因部門調(diào)整削減人員，辭退尚未過試用期的人員即可。，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿
2022-03-22 15,340 -
試用期過了沒轉(zhuǎn)正被辭退怎么辦
試用到期后，公司應(yīng)通知你是否履行繼續(xù)聘用的通知，超過試用期公司沒通知就是已經(jīng)默認(rèn)您是他們的正式員工。公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-04-27 15,340 -
試用期被辭退有轉(zhuǎn)正的嗎
1、到了轉(zhuǎn)正時(shí)間，就必須享受轉(zhuǎn)正待遇，否則，公司違法，是需要賠償你的。 2、如果公司解雇你，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、即使在試用期，公司也不能隨時(shí)解雇你，《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞
2022-03-17 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17
