在工人遭受雇主言語(yǔ)侮辱時(shí)，如若符合雇傭單位借由暴力、威脅或違反法律規(guī)定的方式強(qiáng)制工人勞動(dòng)；亦或是無(wú)論出于何種原因，雇傭單位強(qiáng)行讓工人從事危險(xiǎn)程度極高的工作，導(dǎo)致工人生命安全受到嚴(yán)重威脅，在此情形下，工人可立即終止與雇傭單位的勞務(wù)關(guān)系，無(wú)需提前通知雇傭單位，同時(shí)有權(quán)向其索取相應(yīng)的賠償，即每對(duì)應(yīng)工作年限一個(gè)月的工資補(bǔ)償。 除此之外，工人還可直接前往雇傭單位所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟，尋求法律援助，維護(hù)自身的合法權(quán)益。工人需準(zhǔn)備充足的證據(jù)來(lái)支持自己的訴求。通常情況下，工人主動(dòng)離職并不享有任何補(bǔ)償，然而，若工人是出于無(wú)奈之下而不得不選擇離職的，則應(yīng)視作特殊案例，予以適當(dāng)補(bǔ)償。另外，如果雇傭單位未能按照相關(guān)法規(guī)為工人按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；或者未能在支付工人薪資方面嚴(yán)格遵守規(guī)定；或者無(wú)法為工人提供基本的勞動(dòng)條件和職業(yè)防護(hù)保障，在此情況下，工人有權(quán)基于以上條件向雇傭單位提交被迫離職申請(qǐng)，并且有權(quán)要求雇傭單位支付因被迫離職所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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