確定勞動關(guān)系有一定的法律效力么？
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，承包經(jīng)營如果能提供相應(yīng)的證據(jù)能確認(rèn)勞動關(guān)系，例如勞資雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者等。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄 (四)考勤記錄 (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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確認(rèn)勞動關(guān)系的法律依據(jù)為勞動合同，沒有簽訂勞動合同可以通過下列證據(jù)證明勞動關(guān)系存在： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言。
勞動關(guān)系爭議訴訟時效：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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確定勞動關(guān)系有時效嗎因為確定勞動關(guān)系發(fā)生的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.03.17 122 -
確定勞動關(guān)系有時效嗎？確定勞動關(guān)系的爭議是有時效的，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由導(dǎo)致仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間會繼續(xù)計算。
2020.09.08 144 -
勞動仲裁確定勞動關(guān)系有時效嗎勞動仲裁確定勞動關(guān)系有時效。確定勞動關(guān)系勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.01.09 134
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勞動法勞動關(guān)系規(guī)定有哪些，勞動合同的法律效力
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-04-20 15,340 -
勞動關(guān)系確定的時效
勞動關(guān)系確認(rèn)訴訟適用仲裁時效，申請仲裁時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2021-11-05 15,340 -
勞動關(guān)系確定有什么法律依據(jù)
1、一般情況下，勞動合同是證明勞動關(guān)系的。 2、如果沒有簽訂勞動合同，自實際用工之日起成立勞動關(guān)系。如果在勞動過程中發(fā)生爭議的，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。
2022-06-08 15,340 -
勞動關(guān)系確定有哪些法律依據(jù)
1、一般情況下，勞動合同是證明勞動關(guān)系的。 2、如果沒有簽訂勞動合同，自實際用工之日起成立勞動關(guān)系。如果在勞動過程中發(fā)生爭議的，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。
2022-05-24 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:58
合同確定無效的法律后果有哪些合同確定無效的法律后果有以下幾點： 1、返還財產(chǎn)，合同被確認(rèn)無效后當(dāng)事人依據(jù)該合同所取得的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還給對方； 2、賠償損失，合同被確認(rèn)無效后，有過錯的一方應(yīng)賠償對方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失； 3、追繳財產(chǎn)，對于違反國家利益和社會公共利益的無效合
576 2022.05.27
