請(qǐng)病假年休假都可以扣除嗎
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請(qǐng)病假年休假會(huì)有影響，病假到達(dá)一定的時(shí)長(zhǎng)就不能享受年假了，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
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請(qǐng)病假的期間如果超過(guò)規(guī)定的期限，年休假應(yīng)扣除。例如累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；或者累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的等，應(yīng)當(dāng)扣除其年休假。
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病假可以抵扣年休假嗎病假在一定的情形下會(huì)抵扣年休假。有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
2020.08.29 480 -
請(qǐng)事假?gòu)哪晷菁倏鄢龁?/a>
勞動(dòng)者請(qǐng)事假的天數(shù)如果累計(jì)達(dá)到20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，則會(huì)從年休假中扣除，勞動(dòng)者不能享受當(dāng)年的年休假。如果不符合該條件的，則請(qǐng)事假的天數(shù)不會(huì)在年假中扣除，但單位一般會(huì)按規(guī)定扣除勞動(dòng)者請(qǐng)事假當(dāng)天的工資。
2020.07.26 562
