公司是否合法地扣減員工的績效評估？
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企業(yè)若違反相關法律、法規(guī)或勞動合同中約定的方式，任意降低員工績效工資或采用不正當?shù)目己嗽u價標準，導致員工實際獲得的工資嚴重不公正，這種行為無疑違反了勞動法規(guī)。此外，若因將員工辭退導致員工從績效工資中被扣除過多，使其實際總收入低于當?shù)刈畹拙€工資標準，同樣會構成嚴重的違法行為。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者應享有工資待遇，且用人單位不得克扣或無故拖欠工資。若用人單位違反相關規(guī)定，勞動者有權利依據(jù)法定程序與其解除勞動關系，并要求用人單位支付相應的工資報酬、經(jīng)濟補償和賠償金。
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單方委托的評估公司評估的結果是有效的但必須滿足要求程序，內(nèi)容，形式都合法。 評估報告屬于證據(jù)規(guī)則中鑒定意見的一種，因此評估報告的形成必須具備三要件：內(nèi)容合法、程序合法、形式合法，三者缺一不可。 房屋征收拆遷評估時經(jīng)常出現(xiàn)的問題包括： 1、評估機構選擇違法； 2、評估程序違法； 3、評估方法錯誤； 4、不依法出具評估報告等。 房屋拆遷補償可以參照類似的房地產(chǎn)市場價值，可以預估預期收益進行計算 房屋拆遷補償價應對土地在進行實際區(qū)位確定的價值評估，可以根據(jù)實際評估時間點計算重置價值，可以參照類似的房地產(chǎn)市場價值，可以預估預期收益進行計算，可以預估土地開發(fā)后扣除相應稅費的價值進行計算。
轉讓公司股權需要繳稅。 1、企業(yè)所得稅 企業(yè)法人股東：企業(yè)股權投資轉讓所得應并入企業(yè)的應納稅所得，依法繳納企業(yè)所得稅。按我國現(xiàn)行稅法規(guī)定：企業(yè)股權投資轉讓所得或損失是指企業(yè)因收回、轉讓或是清算處置股權投資的收入減除股權投資成本后的余額。 企業(yè)股權投資轉讓所得應并入企業(yè)的應納稅所得，依法繳納企業(yè)所得稅。被投資企業(yè)對投資方的分配支付額，如果超過被投資企業(yè)的累計未分配利潤和累計盈余公積金而低于投資方的投資成本的，視為投資回收，應沖減投資成本超過投資成本的部分視為投資方企業(yè)的股權轉讓所得，應并入企業(yè)的應納稅所得，依法繳納企業(yè)所得稅。 非上市公司不以股票形式發(fā)生的企業(yè)股權轉讓行為，屬于財產(chǎn)所有權轉讓行為，應按照產(chǎn)權轉移書據(jù)繳納印花稅。印花稅稅目稅率表第十一項規(guī)定，產(chǎn)權轉移書據(jù)應按所載金額的萬分之五貼花。 3、土地增值稅 《國家稅務總局關于以轉讓股權名義轉讓房地產(chǎn)行為征收土地增值稅問題的批復》（國稅函687號）規(guī)定：如果轉讓的股權，其表現(xiàn)形式主是土地使用權、地上建筑物及附著物的，要征收土地增值稅。
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評估公司錯誤評估可否起訴如果評估公司有錯,一開始不會起訴,有疑問的一方可以先向當?shù)卦u估師協(xié)會反映問題,如果沒有得到妥善解決,就向中國評估師協(xié)會反映問題。如果還不能得到解決就可以起訴。一開始就起訴法院不受理。
2020.01.27 436 -
哺乳期公司能扣員工績效公司嗎哺乳期員工無過錯辭退員工，是違法的，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，可以申請勞動仲裁，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權要求單位按經(jīng)濟補償金標準支付雙倍賠償金。 經(jīng)濟補償金計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2024.07.07 46 -
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扣績效的公司員工嗎
企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評給予勞動者獎勵或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵?？冃ЧべY是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達標的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除。這是有一定標準的，不能夠隨意定制。公司扣
2022-04-19 15,340 -
公司有權依據(jù)員工績效評估結果勸退員工嗎？
根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定,“不勝任工作”被定義為“未按照合同約定履行職責或未向同工種、同崗位勞動者承擔應有的工作量”。因此,即使員工無法完全滿足勞動合同中約定的工作需求,只要出現(xiàn)不勝任工作的情況,
2024-12-06 15,340 -
公司對員工采取扣減工資和績效的措施是否違反勞動法？
作為雇主，違反我國《勞動法》中關于員工績效薪酬的規(guī)定已被視為違法行為。該法規(guī)定，雇主必須按照貨幣形式按月支付員工的薪資給其個人，而且雇主不得隨意克扣或無故拖欠以及延期支付員工的工資。 如果員工在工作
2024-11-15 15,340 -
公司對員工績效進行考核并扣除績效是否符合法律規(guī)定？
在勞動者與用人單位建立勞動關系后,用人單位不得以任何非法或非法變更的方式對勞動者實施經(jīng)濟處罰,包括罰款。若用人單位違反法律規(guī)定地克扣勞動者工資額度,這也被視為嚴重的違法行徑。此外,將罰款作為績效考核標
2024-12-04 15,340
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評估公司是怎樣評估的評估公司的評估流程如下： 1、評估準備； 2、收集原始資料； 3、分析整理資料、察看評估對象； 4、評估價值：即運用評估方法計算所評估的資產(chǎn)價值，這也是估值師運用其專業(yè)知識和經(jīng)驗的過程； 5、評估結果的確認。 成立評估公司的條件如下： 1、
1,584 2023.01.04 -
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完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
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評估機構作出評估報告的時間是多久評估機構作出評估報告的時間一般是3到7天。若評估事項復雜的，時間可能會延遲，時間延遲的，應當進行說明。根據(jù)相關法律規(guī)定，房地產(chǎn)價格評估機構應當按照，房屋征收評估委托書或者委托合同的約定，向房屋征收部門提供分戶的初步評估結果。分戶的初步評估結
6,891 2023.01.04
