解除勞動(dòng)合同是什么時(shí)候生效的
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何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的起始時(shí)間 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間合作的協(xié)議，用人單位跟勞動(dòng)者簽合同才是合法的行為，不簽合同就屬于違反勞動(dòng)法了。勞動(dòng)合同都會(huì)有期限，很多人對(duì)于它的開(kāi)始結(jié)束時(shí)間也會(huì)好奇， 一般而言，以生效日為準(zhǔn)。故合同有效期為：2013年12月30日至2015年7月31日。但你有派遣崗位協(xié)議簽訂日期是簽的20 13、0 8、01為證，能證實(shí)你于此日上崗工作，故可認(rèn)定有效期是：20 13、0 8、。0 7、31 單位在行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)要注意：向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。此前該職工仍然是單位的職工，職工不上班，單位也要發(fā)給其基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為不低于本市最低工資的70%。 解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別： 解除勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。
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解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間：如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，在其協(xié)商的日期屆滿時(shí)生效。如果勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位來(lái)解除合同的，則三十日后生效等。
用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間具體是什么時(shí)候解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間是用人單位向勞動(dòng)者出具的解除勞動(dòng)合同證明記載的時(shí)間。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商一致解除，可以依照法律的規(guī)定解除。
2020.03.31 148 -
解除勞動(dòng)合同的時(shí)效時(shí)間是什么時(shí)候用人單位解除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，通知到達(dá)后解除勞動(dòng)合同的協(xié)議生效。
2020.02.29 163 -
解除勞動(dòng)合同是什么時(shí)候企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或證明書(shū)載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
2020.12.09 173
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勞動(dòng)合同解除是什么時(shí)候生效
用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)
2022-05-28 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間是什么時(shí)候?
用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)
2022-06-30 15,340 -
解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間是什么時(shí)候
企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或證明書(shū)載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
2023-03-03 15,340 -
勞動(dòng)合同解除什么時(shí)候算生效？
用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)
2022-12-03 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:31
保管合同什么時(shí)候生效根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同自成立就發(fā)生法律效力。但是有例外，如果雙方當(dāng)事人有約定或者法律有特別規(guī)定的，這時(shí)候要按照約定和特別規(guī)定來(lái)計(jì)算。而保管合同是實(shí)踐性合同，實(shí)踐性合同是指只有當(dāng)雙方交付標(biāo)的物時(shí)，或者履行特定的行為時(shí)，合同才能算
827 2022.04.17
