三天喪假扣工資嗎！謝謝！
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需要的內(nèi)容如下:姓名,部門(mén),工號(hào),職位，喪假請(qǐng)假原因(為什么請(qǐng)假,喪假是誰(shuí)去世要寫(xiě)清楚),假期時(shí)間,你的簽字確認(rèn),請(qǐng)假日期
不扣工資。喪假是有工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請(qǐng)喪假，如配偶、父母、子女。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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借貸三分利息合法嗎？謝謝“三分利息，其實(shí)就是年利率36%。法律規(guī)定，年利率不超過(guò)24%的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持出借人的請(qǐng)求。對(duì)于年利率超過(guò)36%的，所約定的超過(guò)部分無(wú)效。超過(guò)了24%而不超過(guò)36%的，雙方進(jìn)行自主約定，當(dāng)事人之間愿意自動(dòng)履行，法院并不會(huì)反對(duì)。
2020.06.20 263 -
試工期工資百分之八十合法嗎？謝謝試工期工資是轉(zhuǎn)正工資的百分之八十是合法的，但同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，勞動(dòng)局可責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向職工加付賠償金。
2020.09.21 114 -
要不上工資找哪個(gè)部門(mén)！謝謝可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。
2020.11.30 314
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喪假扣工資合法嗎？謝謝
1、喪假扣工資不合法。喪假期間也是有工資，喪假僅指直系親屬死亡才能請(qǐng)喪假，如配偶、父母、子女，而根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支
2022-11-29 15,340 -
曠工三天被辭退有工資嗎？謝謝！
曠工三天被辭退有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如果勞動(dòng)者曠工三天給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者需要賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)
2022-11-03 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)喪假幾天內(nèi)休假有效？謝謝
喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過(guò)5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假，但除路程外一般
2022-10-15 15,340 -
曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎?謝謝
1、自動(dòng)離職，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十五條。 勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限
2022-04-18 15,340
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01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
