懷孕了被幼兒園辭退勞動(dòng)合法嗎？
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公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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懷孕被辭退合法嗎用人單位因?yàn)槁毠言卸鴮⑵滢o退是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能將其辭退或者降低其工資。但是，也存在著用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，如：職工嚴(yán)重失職的、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的等等，具體情況可以參考《勞
2022.04.12 728 -
勞動(dòng)合同到期了？懷孕了能辭退嗎？懷孕期間合同到期不能辭退員工。員工懷孕期間合同到期的，合同自動(dòng)延續(xù)到員工哺乳期結(jié)束，否則單位終止勞動(dòng)合同的，需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
2020.09.30 182 -
幼兒園與幼兒園解除勞動(dòng)合同是不是違法和幼兒園解除勞動(dòng)合同，如果是如下情形是合法，否則屬于是違法解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，員工可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.02.12 241
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幼兒園辭退孕婦勞動(dòng)法規(guī)定是否合法辭退的？
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng) 對(duì)懷孕
2022-07-03 15,340 -
幼兒園辭退勞動(dòng)仲裁勝訴
勞動(dòng)仲裁的說法是錯(cuò)誤的，勞動(dòng)合同法雖然是08年1月頒布生效的，但此前也有勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。從你說的情況來看，你與幼兒園應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系。你請(qǐng)律師申請(qǐng)仲裁吧，可能證據(jù)比較難收集。你可以要求與幼兒園簽訂
2022-01-07 15,340 -
想了解到幼師懷孕會(huì)被辭退嗎?
參考內(nèi)容如下：懷孕期間如果員工沒有以下幾種情形，公司不可以辭退： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)
2022-07-04 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同懷孕了會(huì)被辭退嗎
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。若辭退你的話，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，用人單位自用工之日起超過一個(gè)
2022-04-02 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
