未履行競業(yè)限制義務(wù)會(huì)被單位開除嗎?
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被開除一樣要遵守競業(yè)限制，除非公司沒給補(bǔ)償。 根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
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勞動(dòng)者被原單位開除，如果競業(yè)限制期限還未經(jīng)過的，要遵守競業(yè)限制約定。該期限一般不超過二年，在解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者就需要按約定履行其義務(wù)，否則要向單位給付違約金。
未上班算履行競業(yè)限制。勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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競業(yè)限制單位我國《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國，法定競業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動(dòng)者不得自營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)。同理，作為約定競業(yè)禁止，其限制范圍也不能任意地?cái)U(kuò)大，一般應(yīng)
2020.10.31 172 -
競業(yè)限制可指定競業(yè)單位嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議一般約定競業(yè)限制的期限、范圍、行業(yè)等信息，一般不會(huì)針對(duì)具體單位作出明確約定。如果是在限制行業(yè)范圍內(nèi)的企業(yè)，自然就在限制范圍內(nèi)了。
2020.11.28 250 -
如何證明自己履行了競業(yè)限制義務(wù)依據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，民事訴訟適用誰主張誰舉證原則，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，就要舉證，勞動(dòng)者是不需要舉證的。
2020.07.15 223
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用人單位未履行保密義務(wù)的，競業(yè)限制協(xié)議有效嗎
用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人
2022-04-27 15,340 -
競業(yè)限制未履行賠償義務(wù)的是否可以解除?
（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)
2022-04-21 15,340 -
競業(yè)限制未履行補(bǔ)償義務(wù)的是否可以解除
（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)
2022-03-21 15,340 -
被原單位開除要遵守競業(yè)限制嗎
被開除一樣要遵守競業(yè)限制，除非公司沒給補(bǔ)償。 根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履
2022-07-19 15,340
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01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,607 2022.04.15 -
01:24
股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔(dān)法定競業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會(huì)或股東大會(huì)同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當(dāng)前
1,390 2022.04.17 -
01:21
競業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下五項(xiàng)條件：1、書面約定。因?yàn)楦倶I(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15
