勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議的解決途徑
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本地區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。如果勞動(dòng)爭議發(fā)生在勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地,那么勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)就有管轄權(quán)。如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,那么由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理。
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解決用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議的途徑是： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； 4、仲裁無法解決的，可以依法向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。解除勞動(dòng)爭議的途徑和方法有： 1、與用人單位協(xié)商。 2、勞動(dòng)爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的基本辦法或途徑之一。 3、勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 4、勞動(dòng)爭議訴訟。勞動(dòng)爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。
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勞動(dòng)爭議處理途徑有哪些，解決勞動(dòng)爭議的方法有哪些第一，協(xié)商。 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個(gè)程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方
2024.05.14 77 -
勞動(dòng)者能否通過哪些途徑來解決勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者可以通過這些途徑來解決勞動(dòng)爭議： 1、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁； 3、對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。
2020.07.30 131 -
發(fā)生勞動(dòng)爭議能直接起訴有什么解決勞動(dòng)爭議的途徑發(fā)生勞動(dòng)爭議不能直接起訴，必須先要經(jīng)過仲裁。 解決勞動(dòng)爭議的途徑： 1、與用人單位協(xié)商解決； 2、向單位的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解； 3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁； 4、向法院提起訴訟。
2020.07.03 141
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勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭議的途徑是勞動(dòng)爭議調(diào)解書
勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭議的途徑： 一、勞動(dòng)爭議調(diào)解。 二、勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動(dòng)
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勞動(dòng)爭議解決途徑是怎樣的？
勞動(dòng)爭議解決途徑根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲
2023-08-11 15,340 -
與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦, 勞動(dòng)爭議的解決途徑和法律途徑規(guī)定
與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，協(xié)商無法解決的收集證據(jù)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)
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1,326 2021.04.25 -
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
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