法定節(jié)假日下班計(jì)算加班費(fèi)怎么計(jì)算？
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法定假日上班必須應(yīng)當(dāng)發(fā)放300%的工資，不得用調(diào)休來替代。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 即：休息日安排勞動(dòng)者工作的，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，不能用補(bǔ)休來替代300%的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日加班費(fèi)按照不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬來計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
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節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。 法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。
2020.08.11 220 -
法定節(jié)假日的加班費(fèi)怎么計(jì)算法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的情況是不同的。 具體如下： 1、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 2、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。日工資的計(jì)算方法是
2022.06.08 703 -
法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定需要支付員工的工資不低于平時(shí)上班的三倍，用人單位要求員工在公休日加班，而且后面不給補(bǔ)休的，支付給員工的工資不低于平時(shí)工資的兩倍。
2020.07.17 197
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法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算，法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算
法定假日加班費(fèi)如何計(jì)算以及相關(guān)規(guī)定如下：【加班費(fèi)】指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶?/p>
2022-05-04 15,340 -
法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算
公司的做法不合理，加班工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)合同各項(xiàng)工資的總和，約定不明確的以實(shí)際發(fā)放的工資為計(jì)算基數(shù)。您公司明顯是少支付了一部分加班工資。勞動(dòng)仲裁時(shí)效一年，一年以前的加班費(fèi)因?yàn)槌^時(shí)效不支持，只能起訴
2022-07-06 15,340 -
計(jì)算法定節(jié)假日加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300英鎊％工資。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資，不得安排補(bǔ)休，不得支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。此外，這里提到的雇主應(yīng)支付不低于工
2021-12-14 15,340 -
法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算及怎么計(jì)算
根據(jù)我國新勞動(dòng)法，節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法如下：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工
2022-04-23 15,340
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
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24,726 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
