年終獎有法律規(guī)定嗎
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根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。 國家統(tǒng)計局在《若干具體范圍的解釋》第二條中進一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質(zhì)。 法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發(fā)放，用人單位可自行決定。
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。
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沒有。年終獎是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。
法律對年終獎沒有具體規(guī)定，只規(guī)定年終獎屬于工資總額的范圍，發(fā)放方式一般由企業(yè)自行確定。年終獎屬于勞動法規(guī)定的工資總額的構(gòu)成。根據(jù)法律規(guī)定，工資總額是指用人單位直接支付給職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、津貼補貼、加班工資等組成。
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勞動法規(guī)定年終獎勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
2020.05.10 421 -
勞動法規(guī)定現(xiàn)在有年終獎嗎？沒有。年終獎是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)
2020.06.13 290 -
發(fā)年終獎前辭職年終獎還有嗎發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定。 而現(xiàn)實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動
2020.12.23 547
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年終獎有沒有法律規(guī)定
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第四條，工資總額由以下六部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（4）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。在《若干具體范圍
2021-12-02 15,340 -
勞動法對年終獎有規(guī)定嗎
1、關(guān)于獎金的支付，法律沒有強制要求使用者支付。使用者與勞動者簽訂的勞動合同，明確約定獎金和年末獎金等福利的，使用者必須按約定全額支付。 2、獎金的支付是由使用者自主決定的，使用者根據(jù)公司的發(fā)展水平和
2021-10-23 15,340 -
規(guī)定年終獎是否包括“年終獎”？
年薪不包括年末獎金。一般會在勞動合同或者聘用通知等文件中注明工資的組成，是否包括年終獎，如何發(fā)放年終獎也應(yīng)該在合同中注明。法律和法規(guī)保護的是工資，年末獎金是獎金性質(zhì)，也就是企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否支
2021-10-19 15,340 -
年終獎不發(fā)有法律依據(jù)嗎
一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎
2022-04-18 15,340
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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
01:00
保大保小有法律規(guī)定嗎保大保小沒有法律規(guī)定。一般來說，胎兒的生命不高于胎兒母親的生命，醫(yī)生對產(chǎn)婦有生命保障的義務(wù)，如果醫(yī)生有條件挽救母親的生命，卻選擇不挽救，放任母親死亡，因為胎兒法益低于母親法益，則構(gòu)成不作為的故意殺人罪。無法主張義務(wù)沖突，當(dāng)然即使發(fā)生這種情況
41,344 2022.05.11
