公司逼員工離職
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公司不可以逼迫職員辭職，法律明確規(guī)定，公司應(yīng)當與職工通過協(xié)商解除勞動關(guān)系。但是員工有以下情形的，公司可以解除勞動合同：員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。嚴重違反了公司規(guī)章制度的。員工同時與其余的公司建立了勞動關(guān)系，嚴重影響本公司完成工作任務(wù)的。
首先，你可以繼續(xù)要求在這個公司待下去;其次，請求離職，但是索要賠償金;單位直接辭退，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。
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公司變相逼退員工如何做公司逼迫勞動者辭職的行為多見于給勞動者調(diào)整工作崗位、工作地點、工資報酬等方式，一定會在語言或行動上采取一定措施，勞動者可以通過錄音、拍照、錄像等方式留下證據(jù)，然后向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。賠償金按照經(jīng)濟補
2020.07.20 235 -
公司單方面調(diào)崗逼迫員工辭職怎么辦公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位
2020.03.08 486 -
公司變相逼退員工怎么辦如果公司采取侵害勞動者權(quán)益、違反勞動合同的約定、單方調(diào)整勞動者崗位、降低勞動者待遇等方式逼迫員工辭職，則屬于違法行為。 員工如果認為公司的違法安排或者不合理待遇，員工可不予接受，也可向當?shù)貏趧泳滞对V，請勞動局督促公司整改。
2020.07.26 258
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公司逼員工離職怎么辦
其實你取得經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵就是勞動合同的解除方式，如果是公司主動要求與你解除勞動合同，他應(yīng)該支付2倍的經(jīng)濟補償金。如果是協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)濟補償金就是協(xié)商確定，如果你是主動提出解除勞動合同，那就一分
2022-03-19 15,340 -
公司以什么理由逼員工離職公司？
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協(xié)商終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。公司
2022-04-02 15,340 -
公司逼員工辭職，公司怎么辦？
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協(xié)商終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 公
2022-04-18 15,340 -
公司逼員工辭職怎么辦
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協(xié)商終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 公
2022-03-21 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:54
員工離職公積金怎么封存員工離職后公積金封存流程如下： 1、單位應(yīng)當在與職工終止勞動關(guān)系后三十個工作日內(nèi)向封管辦提出封存申請； 2、單位填制《住房公積金帳戶變更清冊》，并加蓋公章； 3、將需要封存人員的信息在“本月減少匯繳”中列明； 4、封管辦審核通過會打印“住房
14,199 2022.04.17
