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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效之間的關(guān)系

2022-07-18 18:01

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專業(yè)分析：

1、勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間是自知道或應(yīng)該知道訴由之日起，一年；民事訴訟時(shí)效，一般為二年，下列訴訟時(shí)效期間為一年： (一)身體受到傷害要求賠償?shù)模?(二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的； (三)延付或者拒付租金的； (四)寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。 2、訴訟時(shí)效的目的就是督促當(dāng)事人及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)利，體現(xiàn)效率。同時(shí)有助于收集相關(guān)證據(jù)，節(jié)約司法成本等等。而勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定為一年，為的是敦促勞動(dòng)者就自己的權(quán)益盡快進(jìn)行維權(quán)，而是企業(yè)對(duì)于不確定訴訟風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)較短的等待期，以能夠?qū)Ｐ倪M(jìn)行經(jīng)營(yíng)。而民事訴訟時(shí)效相對(duì)來(lái)說(shuō)，是公民維護(hù)權(quán)益的最后的法律保證，因此要規(guī)定的長(zhǎng)一點(diǎn)。 3、仲裁審限是45日，民訴審限一審時(shí)簡(jiǎn)易程序3個(gè)月，普通程序6個(gè)月。有特殊情況還可以延長(zhǎng)；二審3個(gè)月。理由同第二點(diǎn)

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效訴訟時(shí)效的關(guān)系：訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請(qǐng)求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時(shí)效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效訴訟時(shí)效的關(guān)系如下：訴訟時(shí)效是權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請(qǐng)求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。而仲裁時(shí)效是具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，不然，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度

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    勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間是自知道或應(yīng)該知道訴由之日起一年。民事訴訟時(shí)效一般為三年。仲裁后，當(dāng)事人還可以到法院起訴。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效。訴訟時(shí)效可以認(rèn)為是15天，也就是在收到仲裁裁決書(shū)的十五日之內(nèi)起訴。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存

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    首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受

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