勞動關(guān)系中損害賠償案件的特點
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【勞動關(guān)系】勞動關(guān)系中損害賠償案件的特征勞動關(guān)系中的損害賠償案件它是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生，是在履行勞動義務(wù)的過程中出現(xiàn)的，因此與一般損害賠償案件相比有它的特定性： 1、侵害主體的特定性。一般民事侵權(quán)的主體，范圍較廣，包括一切自然人和法人，而勞動關(guān)系中產(chǎn)生的侵害主體確定，只能是用人單位(包括雇主)。 2、侵權(quán)行為的特定性。一般民事侵權(quán)行為表現(xiàn)形式很廣，可以包括一切作為和不作為;而勞動關(guān)系中發(fā)生的侵權(quán)行為是在勞動過程中，指定的工作任務(wù)和活動范圍內(nèi)。 3、受害主體的特定性。一般民事侵權(quán)受害主體可以包括一切自然人和法人，而勞動關(guān)系中的受害主體只能是基于勞動合同的勞動者。 4、侵害對象和損害結(jié)果的特定性。一般侵權(quán)行為的對象可以是財產(chǎn)也可以是人身;既可能造成物質(zhì)損害也可能造成精神損害，而勞動關(guān)系中的侵害對象只能是人身損害，其損害的結(jié)果也包括物質(zhì)損失和精神損失，但物質(zhì)損失不是單純的財產(chǎn)損失，而是與勞動者受到侵權(quán)事實有直接聯(lián)系的財物。
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勞務(wù)關(guān)系中的人身損害怎么賠償勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動關(guān)系具有以下特征： 1、勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性； 2、勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性； 3、勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中，勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系。
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勞動關(guān)系最主要的特點勞動關(guān)系的最主要的特點是雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利。同時，勞動者在實現(xiàn)勞動
2020.07.09 488 -
勞動關(guān)系的特點有哪些勞動關(guān)系的特點有： 1、勞動關(guān)系主體既具有法律平等性，又具有客觀隸屬性； 2、勞動關(guān)系是在勞動過程中產(chǎn)生的； 3、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系是獨家的； 4、勞動關(guān)系的存在是為了勞動。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，是為了實現(xiàn)勞動過程，為社
2022.05.11 3,280 -
損害賠償?shù)奶攸c有什么損害賠償?shù)奶攸c如下： 1、損害賠償是債務(wù)人不履行或者不當(dāng)履行合同義務(wù)造成的民事責(zé)任，合同生效后，債權(quán)人因債務(wù)人違約而受到損害的，當(dāng)事人之間原合同債務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)化為損害賠償?shù)膫鶆?wù)關(guān)系； 2、原則上，損害賠償只是補償不是懲罰，違約損害賠償是一種民事
2022.04.14 392
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交通事故人身損害賠償案件中，人身損害賠償定期賠償?shù)奶攸c是什么？
《解釋》的另一特色是引進定期金賠償制度，以補充我國原來施行的一次性賠償制度。因為，不管是以20年為限的定型化賠償，還是按照平均壽命一次性賠付，賠付的實際情況和現(xiàn)實都無法吻合。一來每年的實際支出情況不一
2022-03-05 15,340 -
精神損害賠償?shù)奶攸c
1、請求權(quán)的專屬性。 所謂請求權(quán)的專屬性，指的就是精神損害賠償?shù)臋?quán)利，只能由受害人來行使，一般不可以讓與或者繼承。由于精神損害賠償常依附于特定受害人的特定權(quán)利，只有在其特定的權(quán)利受到不法侵害并且達(dá)到一
2022-05-24 15,340 -
同居關(guān)系中的損害賠償
同居分手后，你可以提出精神損害賠償?shù)恼埱?，但能否得到法院支持，則要看具體理由和提供的證據(jù)。如果想要獲得精神損害賠償，你需要有證據(jù)證明對方的行為給你的人格權(quán)利造成了非法侵害?，F(xiàn)實當(dāng)中，對精神損害的舉證十
2022-03-25 15,340 -
雇傭關(guān)系人身損害賠償案件中的侵權(quán)責(zé)任
你敘述的太簡單，不知具體情況，只能概括答詢。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身 損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本條第二款規(guī)定：雇員在從事
2022-03-19 15,340
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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人身損害賠償系數(shù)如何確定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人身損害賠償?shù)姆N類包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等，具體規(guī)定如下：1、醫(yī)療費以一審?fù)徑K結(jié)前實際產(chǎn)生的數(shù)額為準(zhǔn)，一般以受害人所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、住院費、治療費等單據(jù)或者病例、處分認(rèn)定具體數(shù)額；2、誤工費則
1,594 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
