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在勞動(dòng)合同關(guān)系的特點(diǎn)

更新時(shí)間：2022.07.01

專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業(yè)問答
行動(dòng)指南
1、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。 2、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。 3、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇 上述是關(guān)于勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么的解答
律師普法
  • 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的相同點(diǎn)
    勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的相同點(diǎn)

    勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的相同點(diǎn)是兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)關(guān)系是一種提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，而勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都表現(xiàn)為一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。

    2020.09.20 295
  • 勞動(dòng)合同的存在的主要特點(diǎn)有哪些
    勞動(dòng)合同的存在的主要特點(diǎn)有哪些

    勞動(dòng)合同特點(diǎn)有合法性、協(xié)商一致性、合同主體地位平等、等價(jià)有償；勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

    2020.06.04 288
  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有勞動(dòng)合同關(guān)系？
    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有勞動(dòng)合同關(guān)系？

    在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中是沒有書面的勞動(dòng)合同的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同而形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。

    2020.04.08 282
專業(yè)問答
法律短視頻
  • 沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系 00:46
    沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系

    沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位

    2,245 2022.04.17
  • 勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 01:33
    勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

    勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

    764 2023.07.10
  • 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別 01:07
    勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別

    我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

    6,395 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
在勞動(dòng)合同關(guān)系的特點(diǎn)
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法師兄法務(wù)
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