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違反保密協(xié)議約定的違約金

2022-12-06 08:23

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2022-12-06回復(fù)

專業(yè)分析:

要保密協(xié)議中約定了違約金,不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實(shí)際損失,用人單位都可以要求員工支付違約金,而賠償金則建立在實(shí)際損失基礎(chǔ)上,如果保密協(xié)議中沒(méi)有約定違約金,而員工的違約行為又沒(méi)有給用人單位造成實(shí)際損失,用人單位就不能要求員工支付賠償金

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

要保密協(xié)議中約定了違約金,不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實(shí)際損失,用人單位都可以要求員工支付違約金,而賠償金則建立在實(shí)際損失基礎(chǔ)上,如果保密協(xié)議中沒(méi)有約定違約金,而員工的違約行為又沒(méi)有給用人單位造成實(shí)際損失,用人單位就不能要求員工支付賠償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

保密協(xié)議能約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng),勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)支付違約金,因此給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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  • 保密協(xié)議能約定違約金嗎
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    2020.01.07 181
  • 沒(méi)有約定保密費(fèi),違反保密協(xié)議還需要承擔(dān)違約金嗎
    沒(méi)有約定保密費(fèi),違反保密協(xié)議還需要承擔(dān)違約金嗎

    保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán),不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提,無(wú)論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議,或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi),員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密,員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,構(gòu)成犯罪的

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    用人單位如果與勞動(dòng)者在保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款的,則能約定違約金。若勞動(dòng)者遵守相關(guān)約定的,用人單位要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若勞動(dòng)者違反約定的,則要按約定向單位支付違約金。

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    2022-05-15 15,340
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    2022-07-12 15,340
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