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工資最晚什么時候發(fā)放?

2022-05-22 15:42

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2022-05-22回復(fù)

專業(yè)分析:

用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資,且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動合同,大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

《深圳市員工工資支付條例》第十一條工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。第十二條:用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難,需延長五日以上的,應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意,但最長不得超過十五日。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

法律并沒有明確規(guī)定月工資最遲不能超過下個月的多少號發(fā),通常是要按照用人單位與勞動者約定的日期支付,且工資至少每月支付一次,否則屬于拖欠工資的行為。

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