1、申請勞動仲裁的時效期間為2年，勞動關(guān)系結(jié)存期間因拖延勞動報酬發(fā)生爭議的，不受2年時效時限限制； 2、勞動仲裁案件的審理時限，自立案之日起45日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜，經(jīng)勞動仲裁委員會主任準(zhǔn)許，能夠延長15日； 3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計量。前款限定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者另一方當(dāng)事人認可履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間再次計量。因不可抗力或者有其他正當(dāng)借口，當(dāng)事人不能在本條第一款限定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原由消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計量。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖延勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款限定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起2年內(nèi)提議。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延時的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任準(zhǔn)許，能夠延時并書面通知當(dāng)事人，但是延長久限不得超出十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人能夠就該勞動爭議事項向人民法院提訴訟訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，能夠就該部分先行裁決。