試用期十天自動離職可以不？
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試用期未滿7天離職有工資。勞動報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。
在試用期內(nèi)，勞動者隨時(shí)可以辭職，但是需要提前三天通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者離職時(shí)可要求結(jié)清試用期內(nèi)的工資，該工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期曠工幾天不到算自動離職？一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關(guān)系，具體員工曠工多少天可以解除勞動關(guān)系，每個(gè)公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來講是三天。同時(shí)，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應(yīng)的工資。
2020.08.14 497 -
試用期內(nèi)幾天可以離職勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.30 99 -
勞動法規(guī)定試用期幾天可以離職勞動法規(guī)定試用期員工因自身原因提出辭職，提前3天可以離職。但是因用人單位做出違法行為導(dǎo)致的辭職行為是不需要提前通知的，可以立即解除勞動合同。 如果出現(xiàn)勞動爭議，可以通過以下方式解決： 1、雙方自行協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成
2022.06.11 831
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試用期內(nèi)可以自動離職嗎？
1、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2022-06-21 15,340 -
試用期不簽勞動合同可以自動離職嗎
1、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2022-07-15 15,340 -
試用期離職算不算自動離職？
1、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2022-06-21 15,340 -
試用期內(nèi)自動離職，可不可以解除勞動合同？
以下就是試用期內(nèi)解除勞動合同的相關(guān)回答。試用期內(nèi)用人單位向勞動者本人直接提出解除勞動關(guān)系的意思表達(dá)后就可以解除勞動關(guān)系。 但是試用期解除勞動關(guān)系僅限于勞動者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符
2022-07-22 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
