1.合同變更的程序 任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。 被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。 逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。 2.可以變更合同的具體情況 雙方協(xié)商同意的; 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的; 企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的; 因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。 3.用人單位可以與不可以單方變更勞動(dòng)者工作崗位的情形 廣東省規(guī)定，勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不能單方安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外： 發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi); 因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種，崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng); 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。 勞動(dòng)合同的解除 1.用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形 試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的; 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的; 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員; 勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。 2.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形 在試用期內(nèi)的; 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的; 用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的; 用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的; 經(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的; 符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的; 勞動(dòng)者出國自費(fèi)留學(xué)、出境定居的; 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。