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實習(xí)生一定要提前30天申請辭職嗎

2022-09-11 10:54

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專業(yè)分析:

勞動者提出的三種情形:1、用人單位存在《》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《法》38條的情況,勞動者直接提交就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

實習(xí)期離職要提前多少天通知公司,需要根據(jù)實習(xí)協(xié)議的約定,在合同規(guī)定的勞務(wù)合同期限內(nèi),不能隨時提出辭職,否則,要承擔(dān)違約責(zé)任。沒有實習(xí)協(xié)議的根據(jù)法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

王黎律師

廣東律參律師事務(wù)所

辭職不一定要提前30天,具體情況如下:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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