加班到底算不算孕婦加班
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1、若該雙休日勞動者提供了勞動，由于該工作日不是正常工作日，因此也算是加班。 2、若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班。
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自愿加班算不算加班費自愿加班算加班費。主動延遲工作不一定屬于加班。完成勞動合同約定的任務(wù)是員工的職責(zé)。當(dāng)公司分配的任務(wù)不違反正常工作量時，員工因自身能力無法完成而自愿加班，是對自身能力不足的補充，與公司無關(guān)。支付加班工資的基本要求是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動
2022.05.11 478 -
加班不給算加班費向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，仲裁、訴訟。 首先。公司不給加班工資，員工應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報， 其次，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位。 最后，依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)
2020.07.29 208 -
雙休日出差到底算不算加班雙休日安排出差培訓(xùn)，一般不算加班。加班是為了增加用人單位經(jīng)濟效益的，出差培訓(xùn)從本質(zhì)沒有這一效果，但是一般用人單位會給予勞動者出差補助或者報銷。
2020.03.06 131
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加班到底怎樣算加班工資
1、計算時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×20
2022-09-04 15,340 -
公司到底加班不加班是算打卡嗎？
想要清楚加班還需要打卡嗎這個問題。 大公司： 1、加班須要提前申請，征得自己的上司同意----行政部同意-----人力部同意-----上報財務(wù)核算 2、打卡跟平時上班一樣，不需要特殊。何時離開辦公室何
2022-08-03 15,340 -
孕婦加班工資怎么算？
根據(jù)法律規(guī)定，在女職工孕期不能適應(yīng)原工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況和醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕工作量或者協(xié)商安排其他能夠適應(yīng)的工作崗位，并保持原工資待遇不變。公司的做法明顯違反了《婦女權(quán)益保障法》
2022-07-18 15,340 -
加班算不算加班
根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2022-08-04 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
