試用期出現(xiàn)工傷怎么辦
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試用期出現(xiàn)工傷的，對試用期員工的工傷賠償應(yīng)當(dāng)與職工轉(zhuǎn)正后發(fā)生工傷的賠償一致，因?yàn)樵囉闷谝矊儆趧趧雍贤陂g，職工在試用期發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其申請工傷認(rèn)定和工傷鑒定，并賠償試用期職工相關(guān)工傷費(fèi)用。如果還未購買工傷保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，支付相關(guān)費(fèi)用。
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試用期工傷怎么辦試用期內(nèi)工傷的話，一般也是按照工傷保險的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。具體而言即試用期是包括在勞動合同期間內(nèi)的，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系，因此試用期間員工因工負(fù)傷也屬于工傷，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。所以員工按照相關(guān)的工傷辦理流程進(jìn)
2022.04.13 633 -
試用期工傷怎么辦試用期工傷跟非試用期工傷都是一樣的處理流程，并不會因?yàn)樵囉闷诙艿接绊憽?1、申請工傷認(rèn)定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局。 2、申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。 3、用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保
2020.12.24 154 -
試用期內(nèi)工傷怎么辦試用期工傷應(yīng)當(dāng)與正式員工的工傷是一樣的，其享受一樣的工傷待遇，其處理流程為： 1、用人單位及時報(bào)案并救治； 2、用人單位在規(guī)定期限內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷； 3、認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過勞動能力鑒定、勞動仲裁只會對其勞動者予以工傷賠償。
2020.07.24 159
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試用期出現(xiàn)工傷怎么辦？
1、報(bào)案：發(fā)生工傷，單位必須第一時間在12小時報(bào)。 2、醫(yī)院：發(fā)生工傷時，單位必須第一時間對員工進(jìn)行就近入院搶救，醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院，或當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療認(rèn)可的醫(yī)院均可;就近入院搶救時，一定要蓋上“
2021-06-30 15,340 -
試用期員工出現(xiàn)工傷怎么辦？
試用期遭受工傷，員工可以要求進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受職工工傷待遇。根據(jù)《社會保險法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院
2022-06-05 15,340 -
試用期出現(xiàn)工傷事故怎么辦
勞動者在試用期發(fā)生意外事故并受到傷害的且符合法律規(guī)定的工傷認(rèn)定情形，用人單位應(yīng)當(dāng)予以工傷認(rèn)定并享受相應(yīng)的工傷保險待遇。請問現(xiàn)在傷情怎么樣？有沒有做傷殘鑒定？單位的賠償態(tài)度如何？工傷賠償項(xiàng)目有：一次性醫(yī)
2022-03-20 15,340 -
試用期中出現(xiàn)工傷工資是什么
一、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受
2022-07-04 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
