試用期出現(xiàn)工傷事故怎么辦
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勞動者在試用期發(fā)生意外事故并受到傷害的且符合法律規(guī)定的工傷認(rèn)定情形，用人單位應(yīng)當(dāng)予以工傷認(rèn)定并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。請問現(xiàn)在傷情怎么樣？有沒有做傷殘鑒定？單位的賠償態(tài)度如何？工傷賠償項(xiàng)目有：一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金，停工留薪工資，醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，住院期間的護(hù)理費(fèi)。具體可以索賠哪幾項(xiàng)跟傷情以及個(gè)人情況有關(guān)，建議來電詳談。
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試用期出現(xiàn)工傷的，對試用期員工的工傷賠償應(yīng)當(dāng)與職工轉(zhuǎn)正后發(fā)生工傷的賠償一致，因?yàn)樵囉闷谝矊儆趧趧雍贤陂g，職工在試用期發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其申請工傷認(rèn)定和工傷鑒定，并賠償試用期職工相關(guān)工傷費(fèi)用。如果還未購買工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，支付相關(guān)費(fèi)用。
勞動者在試用期間發(fā)生的事故如果符合法定的情形的，算工傷。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。當(dāng)勞動者發(fā)生工傷時(shí)，可以依法申請獲得工傷賠償。
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試用期出事故算工傷嗎？試用期間發(fā)生的事故是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)工傷保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定，職工因工作原因受傷，符合規(guī)定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定
2020.05.13 124 -
試用期出事故, 算工傷嗎?職工在試用期內(nèi)發(fā)生的工傷事故，也可以按照工傷處理。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期的期限，試用期應(yīng)該要計(jì)入到勞動合同的期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。勞動者應(yīng)該要享
2020.02.02 379 -
試用期間存在工傷事故怎么辦？試用期間若勞動者與用人單位之間形成勞動關(guān)系，且符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的情況，則可以認(rèn)定為工傷，并享受一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者與用人單位確實(shí)存在勞動關(guān)系，也包括事實(shí)勞動關(guān)系，包括各種用工期限的勞動者。
2020.07.08 116
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試用期出現(xiàn)工傷怎么辦？
1、報(bào)案：發(fā)生工傷，單位必須第一時(shí)間在12小時(shí)報(bào)。 2、醫(yī)院：發(fā)生工傷時(shí)，單位必須第一時(shí)間對員工進(jìn)行就近入院搶救，醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院，或當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療認(rèn)可的醫(yī)院均可;就近入院搶救時(shí)，一定要蓋上“
2021-06-30 15,340 -
試用期出現(xiàn)工傷怎么辦
建議要求公司申請工傷認(rèn)定或出具工傷證明，然后等治療結(jié)束后申請勞動能力鑒定，根據(jù)傷殘等級和約定工資計(jì)算工傷賠償。跟是否是試用期無關(guān)。
2022-07-17 15,340 -
試用期內(nèi)出現(xiàn)工傷怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國》第二十一條“可以約定試用期”，即表示包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關(guān)系，再根據(jù)《》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有
2022-08-23 15,340 -
試用期員工出現(xiàn)工傷怎么辦？
試用期遭受工傷，員工可以要求進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受職工工傷待遇。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院
2022-06-05 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
