臨時(shí)工辭職手續(xù)：提前三十日以書面形式通知用人單位；由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；辦理具體工作的交接；要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付；公司出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)。

所謂的”臨時(shí)工“解除勞動關(guān)系也應(yīng)當(dāng)遵循《勞動合同法》的規(guī)定，依法辦理離職手續(xù)。 1、如果勞動合同還沒到期，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并開出《解除勞動合同證明》，如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，如果人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接不需提前三十天提出申請。