經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅如何計(jì)算?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅怎么計(jì)算: 1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12年計(jì)算。 2、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的、費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。 3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅。 4、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的,對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過本地上年度職工平均工資三倍以內(nèi)的部分,可以免征個(gè)人所得稅,如果是超過的部分,則要計(jì)征個(gè)人所得稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算的公式如下:個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)稅收入部分,除以個(gè)人在本企業(yè)的工齡,以及商數(shù)作為個(gè)人月工薪收入,這時(shí)候我們?cè)跍p除費(fèi)用那里扣除標(biāo)準(zhǔn)乘以適用稅率,減去速算扣除數(shù),計(jì)算出相當(dāng)于一個(gè)月的稅款,再乘以具體的工作年限數(shù),這樣子我們最終能得到這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的全部稅款。如果實(shí)際的工作年限超過12年的,那么就按12年去計(jì)算。
根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定,任何公民因?yàn)楹陀萌藛挝唤獬齽趧?dòng)關(guān)系,而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)以及安置費(fèi)等所得,要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅:個(gè)人因解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,取得的一次性補(bǔ)償收入不足當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的,免征個(gè)人所得稅。
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅如何計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅的計(jì)算方式:勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算是以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超
2020.08.02 448 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,月工資是以職工前12個(gè)月平均月工資為標(biāo)準(zhǔn)。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,
2020.09.19 191 -
如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,工作年限不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。
2020.01.02 206
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如何計(jì)個(gè)稅
根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按
2022-08-23 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅如何計(jì)算
對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過本地上年度職工平均工資三倍以內(nèi)的部分,可以免征個(gè)人所得稅,如果是超過的部分,則要計(jì)征個(gè)人所得稅。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算的公式如下: 個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)
2022-07-20 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅如何計(jì)算
根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按
2022-05-20 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣個(gè)稅嗎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅繳納如何計(jì)算
員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣個(gè)稅。 根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除取得的一次性補(bǔ)償收入征免問題的通知》(財(cái)稅【2001】157號(hào)) 第1條規(guī)定:“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次
2022-07-31 15,340
-
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): 1、計(jì)算基數(shù),按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入,在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況; 2、計(jì)算年限,按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): 1、計(jì)算基數(shù),按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入,在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況; 2、計(jì)算年限,按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月,按照規(guī)定,如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的,則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按照職工
13,563 2022.05.11