員工在什么情況下可以要求公司承擔(dān)社保，公司能否以此為由拒絕交納
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首先，根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，你們雖然約定員工自愿放棄保險，但因為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是無效的，不能免除公司為你們繳納保險的義務(wù)。 其次，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。你可以解除勞動合同，并根據(jù)該法46、47條規(guī)定給予補(bǔ)償。 另外，根據(jù)證據(jù)規(guī)則，勞動關(guān)系舉證責(zé)任倒置，就是說雖然賬本掌握老板手中也有提交仲裁庭。
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可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。 (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商： 一是用人單位與工會的協(xié)商； 二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點，員工則有權(quán)對此加以拒絕。 (3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
可以拒絕，但有些情況下不能拒絕。安排員工加班的條件：生產(chǎn)經(jīng)營需要；加班前一定要和工會、工人協(xié)商；加班必須遵守法律。加班每天不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過36小時。
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保險公司在什么情況下拒絕賠償保險公司拒絕賠償?shù)那闆r： 1、撞親屬致傷亡的； 2、新車未上牌、無臨時牌照期間造成事故損失的； 3、車輛未在規(guī)定時間內(nèi)年檢或者未通過年檢出事造成的損失的； 4、被保險人主動放棄追償權(quán)的。
2020.04.14 176 -
公司要求員工加班可以拒絕嗎可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。 (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點，員工
2020.06.28 195
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員工以放棄勞動合同為由拒絕發(fā)工資, 公司是否可以以此為由拒絕支付
1、以工作失誤為由給其造成損失而拒發(fā)7、8月份工資，公司必須提交相關(guān)證據(jù)，否則不能扣資。即使要扣工資，按國家規(guī)定所扣工資不能超過你當(dāng)月收的20%，否則違法。 2、用人單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書
2022-05-06 15,340 -
入職后公司未及時繳納社保，員工可以以此為由要求公司補(bǔ)償生育保險
這位員工并沒有造謠，你公司確實違反了勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定。 1、根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，你公司應(yīng)在在員工入職后一個月內(nèi)與之簽訂書面勞動合同，無論是否是在試用期內(nèi)； 2、根據(jù)《勞動合同法》第
2022-01-22 15,340 -
公司要求員工加班是否可以拒絕
公司要求加班員工可以拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)符合三個條件： （1）生產(chǎn)經(jīng)營需要； （2）在程序上必須在加班之前與工會和勞動者協(xié)商：一是要與用人單位與工會的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。《勞動
2022-06-21 15,340 -
公司在什么情況下可以要求員工賠償
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
2022-01-29 15,340
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00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
