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入職多久簽勞動合同公司應在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.12.09 191 -
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入職多久簽合同
1、應當在入職的一個月內(nèi)簽書面合同，書面勞動合同中包括試用期的規(guī)定； 《勞動合同法》第十條已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、如果單位不簽應當支付
2022-01-29 15,340 -
入職后多久簽合同
按照法律規(guī)定，從入職之日起就應該簽訂勞動合同。沒有簽訂勞動合同的，可以通過員工登記表、工資條等證明存在勞動關系。工資標準應該在勞動合同中明確，沒有明確的，應該按照單位類似工作的工資標準支付，同時不得低
2022-08-13 15,340 -
入職多久要簽合同
入職后一個月內(nèi)單位應當與你簽訂勞動合同，超過一個月不簽合同的，你可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資。
2022-08-21 15,340 -
入職合同多久簽一次
1、新勞動法規(guī)定，用人單位要在員工入職30天與員工簽訂勞動合同，如果試用期超過一個月的，也應該在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的。2、《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系
2022-03-24 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
