職員解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么樣賠償

2022-04-16 492

普法內(nèi)容

職員解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)該賠償用人單位要分情況討論：1、如果職員提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，那么不需要向用人單位進(jìn)行賠償；2、但如果職員沒有提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者需要賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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