離職雙倍工資補償有權(quán)解除勞動合同嗎
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協(xié)商解除勞動合同取得經(jīng)濟補償后，離開公司了還能申請雙倍工資的，但是必須在一年之內(nèi)提出才行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位與勞動者在簽訂三次以上勞動合同后解約，如果符合單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危瑫薪?jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按勞動者在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來計算的。但雙倍工資一般只有在單位逾期不與勞動者簽訂合同時才有。
在單位違法解除且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況下，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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補簽勞動合同有雙倍工資嗎勞動合同補簽后，還有雙倍工資，但若雙方訂立的補簽合同中，包含了未訂立合同的時間期限的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，尚未和勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.24 151 -
沒簽勞動合同自己離職有沒有雙倍工資補償沒簽勞動合同自己離職有雙倍工資補償?shù)?。不管是主動辭職還是被單位辭退，沒有簽訂勞動合同的，員工都可以提出雙倍工資補償，從入職后一個月開始計算。單位不給補償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁，需帶上證實勞動關(guān)系的證據(jù)材料。
2020.11.07 424 -
續(xù)簽勞動合同補償雙倍工資嗎如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。
2020.10.31 446
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勞動合同解除勞動合同雙倍工資嗎
1，只要單位加蓋公章就有效，你不能要求雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同
2022-01-20 15,340 -
女職工解除勞動合同合法嗎，解除勞動合同經(jīng)濟補償金雙倍計算嗎
女職工孕期具有法定過錯的，解除勞動合同合法；反之違法。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工孕期，非本人具有《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規(guī)定的過錯，用人單位不得解除勞動合同；勞動合
2022-04-21 15,340 -
勞動合同解除有雙倍賠償嗎
1、依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為
2023-05-10 15,340 -
勞動者有權(quán)解除勞動合同經(jīng)濟補償金雙倍支付嗎
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍賠償。在其他情況下，不需要支付雙倍賠償。勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定的，用人單位終止勞動合同是違法終止的。根據(jù)《勞
2021-12-25 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
