未參加生育保險應(yīng)該由誰支付工資
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女員工未參加生育保險的，由用人單位來支付工資，按照員工在休假前的標(biāo)準(zhǔn)來支付；如果單位按規(guī)定為其參保的，按照用人單位上年度員工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金來支付。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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女職工未參加生育保險的由誰支付對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付； 關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基
2020.01.29 330 -
職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險由誰繳納？生育保險費用應(yīng)該由企業(yè)來繳納，職工個人不用繳納，生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。我國法律規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)生育保險費用。
2020.08.01 488 -
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2020.11.09 801
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未參加生育保險由誰支付工資的
1、女員工未參加生育保險的，由用人單位來支付工資，按照員工在休假前的標(biāo)準(zhǔn)來支付；如果單位按規(guī)定為其參保的，按照用人單位上年度員工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金來支付。 2、法律依據(jù)；《女職工勞動保護特
2022-06-24 15,340 -
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1、職工參加生育保險的，由用人單位來按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工個人不需要繳納。 2、如果單位為職工繳費滿一定年限，職工具有生育子女等情形的，可以依法享受生育保險待遇。
2022-06-26 15,340 -
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2022-05-15 15,340 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
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